Yanlis Emeklilik Politikalari

14 Kasim 2001 tarihli Hurriyet’te Koc grubundaki degisiklikler anlatiliyordu. Bu degisikliklere gore Rahmi Koc 71 yasinda gorevinden ayrilip, yerini buyuk oglu Mustafa Koc’a birakiyor. Ayrica Koc Holding’in en ust yoneticilerinden olan Temel Atay ve Hasan Subasi 60 yasina geldikleri icin emekliye ayriliyorlar. Bu haber nedeniyle insanlarin belli bir yasda zorunlu olarak emekli edilmelerinin ne kadar yanlis oldugunu dusundum.

Insanlarin enerjileri yaslarina bagli degildir. Bazi insanlar seksen yasinda bile buyuk bir enerjiyle ve basariyla calismasini surdurebilir. Bazi insanlarsa onsekiz yasinda isiksiz, kisiliksiz ve pisirik bir sekilde calisir.

Insanlarin yaslari ne olursa olsun calisma enerjisine ve becerisine sahip olabilmelerinin en iyi gostergesi yine Koc ailesinden geliyor. Rahmi Koc’un enistesi Inan Kirac yas haddi politikasi nedeniyle Koc’tan ayrilmak zorunda kalinca bazi Peugot tasitlarinin Turkiye’de uretimini yapan Karsan’i satin aldi. Basarili yonetimiyle kriz zamanlarinda bile Karsan’i kara gecirdi. O sirada yasli diye kendisini emekli edenlerin yonettigi Tofas tarihinde gormedigi zararlari ediyordu.

Koc’lar emeklilik politikalarinda yaniliyorlar da Sabancilar ne yapiyor? Onlar da insanlari belli yaslarda emekli ediyorlar. O insanlar da gidip baska yerlerde son derece basarili isler cikartiyorlar. Ornek olarak Hamit Belli’yi verebiliriz. Hamit Belli uzun yillar Akbank’ta calistiktan sonra 1994 yilinda 65 yasina geldigi icin emekli edilmis. Emekli oldugunda Turkish Bank’in basina gecen Hamit Belli halen bu bankanin genel muduru. Turkish Bank kucuk olmasina karsin en saglikli ve en karli bankalardan birisi.

Yabanci firmalar da pek farkli degil. En buyuk bilgisayar firmasi olan IBM’de de belli bir yasa ulasanlar emekli ediliyorlar. Emekli olanlarin hemen hepsi emeklilik tazminatlarini sermaye olarak kullanip kendi sirketlerini kuruyor.

Bir kurum icinde insanlar yaslari oraninda degil isleri oraninda yer alirlar. Eger bir insan iyi is cikariyorsa yasi ne olursa olsun calismalidir. Kotu calisiyorsa da yasi ne olursa olsun, isten atilmalidir. Insanlara kategorik olarak yaklasip “Sen yaslisin emekli ol” demek insanlarin niteliklerinin yeterince degerlendirilemedigini gosterir. Her insani tek tek degerlendirmekte basarisiz kalan kurumlar insanlara toptanci bir sekilde yaklasirlar. Bunun sonucunda ise orneklerde goruldugu gibi yetismis ve enerjik insan guclerini kaybederler.
Kaynak: www.muratyildirimoglu.com
belgesi-1448